Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) az önce milyonlarca çalışan için müjdeledi. Erken emeklilik hakkı olan meslek grupları listesi güncellendi. SGK’dan yapılan açıklamaya göre o meslek gruplarında çalışanlar yıpranma payı sayesinde erken emeklilik fırsatına sahip oluyor. Peki erken emeklilik hakkı bulunan meslek grupları hangileri? Erken emeklilik kimlere sağlanıyor? İşte SGK’nın resmi internet sitesinden paylaştığı bilgilere göre erken emeklilik fırsatı bulunan 45 meslek grubu…
Yıpranma payı, Türkiye’de çalışan bazı meslek gruplarına tanınan özel bir haktır. Bu hak, zor ve tehlikeli işlerde çalışanların daha erken emekli olabilmesini sağlar. Yıpranma payı, ağır ve riskli iş koşullarında çalışan kişilerin, çalışma süresine ek prim günleri eklenerek erken emekli olabilmelerini amaçlar. Türkiye’de SGK tarafından belirlenen 45 meslek grubu yıpranma payı alabiliyor. Bu sayede 45 meslek grubu için erken emeklilik fırsatı tanınıyor. Peki erken emeklilik hakkı olan meslek grupları hangileri?
YIPRANMA PAYININ TEMEL ÖZELLİKLERİ
Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ): Yıpranma payı, her yıl için belirli bir oranda ek prim günü kazandırır. Örneğin, yılda 360 gün çalışan bir işçi, mesleğin zorluk derecesine bağlı olarak ek 60 ya da 90 gün prim kazanabilir.
Erken Emeklilik: Yıpranma payı ile eklenen prim günleri sayesinde, normal emeklilik yaşından daha erken emekli olma hakkı doğar. Yıpranma payı olan işlerde çalışanlar, bu sayede yaş haddini doldurmadan emeklilik hakkı elde edebilirler.
YIPRANMA PAYI İLE ERKEN EMEKLİLİK HAKKI OLAN MESLEK GRUPLARI
Yıpranma payı, özellikle ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işçilere verilir. Bu meslek gruplarına örnek olarak:
Madenciler,
Sağlık çalışanları (örneğin, radyoloji teknisyenleri),
İtfaiyeciler,
Basın çalışanları,
Askerler ve polisler verilebilir.
SGK’nın resmi internet sitesi üzerinden yıpranma payı hakkı olan tam 45 meslek grubunun tamamına ulaşabilirsiniz.
YIPRANMA PAYININ HESAPLANMASI
Çalışılan mesleğin zorluk derecesine göre, her yıl için belirli oranda ek hizmet süresi kazanılır. Bu süre, çalışılan toplam hizmet süresine eklenir ve çalışan daha erken emekli olabilir.
Özetle, yıpranma payı, ağır ve tehlikeli işlerde çalışan kişilerin, işin zorluklarına karşılık daha erken emekli olabilmeleri için devlet tarafından tanınan bir haktır.
Yıpranma payı ile erken emeklilik, tehlikeli ve ağır işlerde çalışan kişilere, işin zorlukları nedeniyle erken emeklilik hakkı tanıyan bir düzenlemedir. Bu hak, Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) olarak da bilinir ve çalışanların yıpranmalarına karşılık fazladan prim günü kazanmalarını sağlar. Erken emeklilik hakkı, çalışılan meslek ve işin riskine göre farklılık gösterir.
YIPRANMA PAYI İLE ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Tehlikeli veya Riskli Bir İşte Çalışmak: Yıpranma payı, yalnızca belirli tehlikeli ve riskli işlerde çalışanlara verilir.
Belirli Bir Süre Çalışma Zorunluluğu: Yıpranma payı alabilmek için, bu tehlikeli işlerde belirli bir süre boyunca çalışmış olmak gerekir. Meslek grubuna göre değişmekle birlikte, örneğin madencilerde en az 5 yıl çalışma şartı aranır.
Yıpranma Payına Göre Prim Günleri Kazanmak: Yıpranma payı kapsamında çalışanların her yıl için kazandığı ek prim günleri farklıdır. Örneğin, yılda 360 gün çalışmış bir madenci, yıpranma payı nedeniyle 180 gün ek prim kazanabilir. Bu ek prim günleri, toplam hizmet süresine eklenir.
Yaş Haddinin Düşmesi: Fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı), sadece prim gün sayısını artırmakla kalmaz, aynı zamanda emeklilik yaşını da düşürür. Yani, yıpranma payı olan işçiler hem prim gün sayılarını artırmış olur hem de yaş haddini erkene çekerler. Örneğin, 20 yıl çalışması gereken bir kişi, yıpranma payı sayesinde bu süreyi 17-18 yıla çekebilir.
Asgari Prim Gününü Tamamlamak: Yıpranma payı ile erken emekli olmak için, yine de asgari prim gün sayısının tamamlanması gerekir. Yani, yıpranma payı çalışanlara ek prim günleri kazandırsa da, çalışanların normal şartlardaki asgari prim gün sayısına ulaşması şarttır.
Erken Emeklilik Yaşı: Yıpranma payı ile çalışanların emekli olabilecekleri yaş da mesleğe ve çalışma koşullarına göre değişir. Örneğin, bazı mesleklerde yıpranma payı ile emeklilik yaşı 5 ila 8 yıl arasında düşebilir. Yani, normalde 60 yaşında emekli olunması gerekiyorsa, yıpranma payı olan bir işçi 55-52 yaşında emekli olabilir. -Haber Merkezi