• Yıpranma Payı Nedir?

    • Yıpranma payı, tehlikeli ve zor işlerde çalışanlara tanınan özel bir haktır. Bu hak, belirli meslek gruplarında çalışanların daha erken emekli olmasına olanak tanır. SGK tarafından tanınan bu hak, her yıl için ek prim günleri kazandırarak, erken emekliliği mümkün kılar.

  • Erken Emeklilik Hakkı Olan Meslek Grupları

    Bakanlık 2.390 sözleşmeli personel arıyor Bakanlık 2.390 sözleşmeli personel arıyor
    • SGK’nın belirlediği 45 meslek grubu, yıpranma payından yararlanabilmektedir. Bu mesleklerden bazıları şunlardır:
      • Madenciler
      • Sağlık çalışanları (radyoloji teknisyenleri dahil)
      • İtfaiyeciler
      • Basın çalışanları
      • Askerler ve polisler

  • Yıpranma Payı ile Nasıl Emekli Olunur?

    • Yıpranma payından yararlanarak erken emeklilik için şu adımlar izlenmelidir:
      1. Çalışılan mesleğin yıpranma payı kapsamına girip girmediğini SGK’dan öğrenmek.
      2. Yıpranma payı olan işlerde gerekli çalışma süresi ve prim gün sayısını tamamlamak.
      3. SGK’ya başvurarak yıpranma payı eklenmiş prim günleriyle emeklilik başvurusunda bulunmak.

  • Yıpranma Payının Özellikleri

    • Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ): Yıpranma payı, çalışılan her yıl için ek prim günleri kazandırır. Örneğin, 360 gün çalışan bir işçi, işin zorluk derecesine göre ek 60 veya 90 gün prim kazanabilir.
    • Erken Emeklilik: Yıpranma payı ile emeklilik yaşı, mesleğe ve çalışma koşullarına bağlı olarak 5 ila 8 yıl düşebilir.

  • Yıpranma Payı ile Erken Emeklilik İçin Gereken Şartlar

    • Tehlikeli veya Riskli Bir İşte Çalışmak: Yıpranma payı yalnızca zor ve riskli işlerde çalışanlara tanınır.
    • Belirli Bir Süre Çalışmak: Yıpranma payından faydalanmak için, bu işlerde belirli bir süre çalışmış olmak gerekir.
    • Asgari Prim Gününü Tamamlamak: Yıpranma payı ek prim günleri kazandırsa da, emekli olabilmek için asgari prim gün sayısının tamamlanması şarttır.
Kaynak: HABER MERKEZİ