Pandemi sürecinde hemşireler yoğun bir iş yükü altında çalıştı ve bu durum birçok hemşirenin mesleği bırakmasına neden oldu. Özel sektördeki hemşirelerin maaşlarının, kamu sektöründeki meslektaşlarına göre daha düşük olması, hemşireleri kamuyu tercih etmeye yöneltti. Evde sağlık hizmetlerinin popülerleşmesiyle birlikte, hemşireler daha esnek çalışma saatleri ve daha yüksek kazançlar elde etme imkanı buldu. Hemşirelerin deneyim ve uzmanlık seviyesinin artmasıyla birlikte, özel hastanelerin hemşirelere sunduğu maaş ve çalışma koşulları da yükseldi.
Sonuçlar Ne Oldu?
Özel hastaneler, hemşire bulmakta ciddi güçlükler yaşıyor.Hemşirelerin kıtlığı nedeniyle, özel hastaneler hemşirelere daha yüksek maaşlar teklif etmek zorunda kalıyor. Hatta bazı durumlarda hemşirelerin maaşları doktorların maaşlarını bile geçiyor. Hemşire eksikliği, hastanelerde hizmet kalitesinin düşmesine neden oluyor. Özel hastaneler, hemşire bulmak için farklı yöntemlere başvuruyor. Örneğin, bazı hastaneler teknikerleri hemşirelik görevlerinde kullanıyor.
Dünyada da Benzer Bir Durum Var
Türkiye'de yaşanan hemşire krizi, sadece ülkemize özgü bir durum değil. Almanya, İspanya ve Portekiz gibi ülkelerde de hemşire yetersizliği nedeniyle bazı hastaneler kapatılmak zorunda kaldı.
Gelecekte Ne Olacak?
Hemşire eksikliği, sağlık sektörünün en büyük sorunlarından biri olmaya devam edecek. Bu sorunun çözümü için hemşirelik mesleğinin daha cazip hale getirilmesi, hemşire yetiştirme çalışmalarının hızlandırılması ve sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi adımlar atılması gerekiyor. -Haber Merkezi
