Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı iş müfettişleri, otellerde incelemelere başladı. Teftişlerde personel maaşları, çalışma süreleri, fazla mesai ücretleri, mobbing ve insan ticareti gibi konularda detaylı incelemeler yapılıyor.
Teftişlerde Nelere Bakılıyor?
Personel listesinin incelenmesi ve rastgele seçilen personelden özgeçmiş dosyası, puantaj kaydı, fazla mesai formu ve ücret pusulasının istenmesi. Personelle görüşülerek ücret, mobbing ve insan ticareti ile ilgili sorular sorulması. Personel sözleşmelerinin incelenerek fazla mesai ve bayram çalışmaları ile ilgili maddenin var olup olmadığı ve personel ücret ödeme gününün net olarak belirlenip belirlenmediğine bakılması. 01.01.2023'ten teftiş gününe kadar olan e-bildirge ve yatay bordro kayıtlarının incelenmesi. Maaş ödeme günleri ve banka dekontlarının incelenmesi. Personele 6 günde bir haftalık izin verilip verilmediği, hafta tatilinin kaydırılması nedeniyle ortaya çıkan çalışmaların fazla mesai olarak değerlendirilip 1,5 kat olarak personele ödenip ödenmediğinin kontrol edilmesi. Yıllık izin tutanaklarının ve tablolarının incelenerek izin ücretlerinin önceden ödenip ödenmediği, izinlerin kullanılması için protokol yapılıp yapılmadığı, o yıla ait izinlerin yıl içinde kullanıdırılıp kullandırılmadığının kontrol edilmesi. Fazla mesai ve serbest zaman formlarının incelenerek günlük çalışma süresinin 11 saati aşıp aşmadığı, 7,5 saatin üzerindeki gece çalışmaları için personelden onay alınıp alınmadığı, yıllık fazla çalışma süresinin 270 saati aşıp aşmadığının kontrol edilmesi. Bayram tatilinde çalıştırılan ve çalışılan saat üzerinden ödeme yapılan personele çalıştığı süre dikkate alınmaksızın 7,5 saat (tam gün) bayram ücreti verilip verilmediğinin kontrol edilmesi. Otel personellerinin bayram tatilinde çalıştırılmaları nedeniyle, bayramlarda çalışılan saat üzerinden ödeme yapılan personellere kaç saat çalıştığı dikkate alınmaksızın 7.5 saat (tam gün) bayram ücreti ödenip ödenmediğinin kontrol edilmesi. Eksik gün bildirimlerinin kontrol edilerek, personel ile aylık maktu ücret ile anlaşılmış olmasından dolayı iş görmezlik raporunda ilk 2 günün personele ödenip ödenmediği, ilgili aylardaki e-bildirgeler için düzeltme beyannamesi verilip verilmediği ve gerekli tahakkukların yapılıp yapılmadığının denetlenmesi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın iş müfettişleri tarafından otellerde başlatılan bu teftişler, otel çalışanlarının haklarının korunmasına ve işverenlerin kanuna uygun davranmasına katkıda bulunması bekleniyor. -Haber Merkezi
